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venerdì 28 Febbraio 2025

RECLUTAMENTO E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE NEGLI EELL.

RECLUTAMENTO E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE NEGLI EELL.

O R A R I O 

Ore

08:45

Ore

 Ore 

          Intervallo

Ore              

    Conclusioni

13:00

11:00-11:15

09:00

Accesso al corso/ registrazione

Inizio Corso

RELATORE:

Dott. Giampiero Pizziconi

Consigliere della Corte dei conti, Sezione centrale per il controllo sulla gestione delle amministrazioni dello Stato. Componente delle Sezioni riunite in sede di controllo e già componente della Sezione regionale di controllo per il Veneto e della Sezione delle Autonomie.

COSTI:

La tariffa standard per l’iscrizione ad una giornata è di 182 euro* per il primo iscritto e 130 euro* dal secondo in poi. (Ricordo che la registrazione del corso stesso viene data in omaggio a chi partecipa oltre al materiale).

CHI ACQUISTA DUE GIORNATE NE AVRA’ una terza IN OMAGGIO. Quindi invece di 182x3 pagherà 182x2 cioè 364 euro e 260 euro per i secondi iscritti.

Per chi desidera la sola registrazione dei corsi senza partecipare (con attestato di apprendimento) l’importo è 182 euro* ogni giornata e sarà fornito un link video ed il materiale del corso stesso.

*Il bollo di 2 euro è incluso in tariffa.

*più IVA se dovuta (I Comuni, P.A. sono esenti IVA per la formazione).
Si fa presente che per i corsi di formazione a favore di enti pubblici, l'IVA è esente ai sensi art. 10 DPR 633/72 -e art. 14, c. 10, L. 537/93

Ricordo che potete iscrivervi CON SEMPLICE MAIL a: info@centrostudialtapadovana.it anche senza compilare il presente modulo, precisando IL CORSO, i dati essenziali dei partecipanti ed i dati per la fattura elettronica.

ISCRIZIONE:

Per l'iscrizione al corso scrivere a info@centrostudialtapadovana.it precisando la data del corso, i dati essenziali dei partecipanti ed i dati per la fattura elettronica (n. det., n. imp., CIG (se previsto), codice UNIVOCO, etc.). 
P
er maggiori informazioni scrivere a info@centrostudialtapadovana.it o chiamare il n. 348.7245749 

Codice Prodotto MePA:

CSA-182 - 182€
CSA-130 - 130€
CSA-364 - 364€
CSA-260 - 260€


DESTINATARI: dipendenti e segretari comunali, dei comuni, degli enti di area vasta, delle comunità montane; revisori dei conti di enti locali; sindaci e assessori al bilancio ed al personale; responsabili dei servizi finanziari e degli uffici del personale, degli enti locali.

OBIETTIVI: Il seminario si propone di illustrare il quadro normativo di riferimento relativo al reclutamento del personale della pubblica amministrazione di recente implementato al fine di rispondere all’impellente necessità conseguente alla carenza di personale e di professionalità che anni di riduzione del turn over hanno determinato in tutti i Comparti del pubblico impiego. Ciò, anche per contribuire alla piena attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Va evidenziato che il DL 105/2023 (Giustizia) all’art. 11 reca una serie di disposizioni che riverberano i loro effetti sul personale anche dirigenziale degli enti locali (relativamente ai Trattenimenti in servizio di dirigenti pubblici; all’ Esclusione dai divieti di conferimento di incarichi a soggetti in quiescenza; alla riserva dei posti nei concorsi enti locali). Verranno poi evidenziate le disposizioni contemplate nella Legge di bilancio 2025 (Legge 207/2024) e nel decreto Milleproroghe 2025 (DL 202/2024) attualmente in corso di conversione. In particolare, verranno affrontati i seguenti temi:

• vincoli di finanza pubblica e gestione del personale delle amministrazioni territoriali;
• principi che improntano il reclutamento del personale;
• procedure di mobilità;
• Piano integrato di attività e organizzazione;
• I vincoli di spesa per gli enti già soggetti al Patto di stabilità e per gli enti minori. (Art. 1, commi 557 quater e 562 legge 296/2006);
• vincoli di spesa e assunzionali di cui all’art. 33 del DL 34/2019;
• regime delle assunzioni per lavoro flessibile;
• il nuovo ordinamento professionale dei dipendenti degli enti locali dopo il CCNL 2019-2021;
• le progressioni all’interno delle Aree (orizzontali);
• le progressioni tra le Aree (verticali);
• effetti dei vincoli di finanza pubblica sulle progressioni orizzontali e verticali;
• incarichi di collaborazione per il supporto ai procedimenti amministrativi connessi all’attuazione del PNRR;
• le novità in materia di personale nella Legge di bilancio 2025 (Legge 207/2024) e nel decreto Milleproroghe 2025 (DL 202/2024).

A seconda degli argomenti trattati si terrà conto anche delle eventuali modifiche normative che incideranno sugli istituti oggetto della docenza (qualora tra la presente programmazione e la docenza intervengano novità legislative).
Si cercherà, quindi, di offrire anche in relazione all’operatività di detti vincoli una panoramica aggiornata della complessa normativa dei vincoli di spesa ed assunzionali riguardante la gestione del personale degli enti locali, vincoli soggetti, come noto, a continue inversioni di tendenza da parte del legislatore. L’analisi terrà conto della contestuale influenza sulle politiche di gestione del personale tenendo conto dei tanti problemi applicativi e dei numerosi interventi interpretativi della Corte dei conti, dell’ARAN e della RGS che le modifiche normative, succedutesi repentinamente, hanno richiesto.

PROGRAMMA

 La Programmazione del fabbisogno di personale.
 Dalla Pianta organica alla dotazione organica.
 Dalla dotazione organica al limite di spesa massima potenziale
 Il Piano triennale di fabbisogno di personale
 Fabbisogno di personale e programmazione generale. Il PIAO.
 L’istituto della mobilità: profili applicativi e tendenze evolutive.
 Il limite all’utilizzo del Comando e del distacco.
 Il tetto annuale di spesa del personale (enti ex soggetti al patto di stabilità ed enti minori).
 Gli adempimenti obbligatori necessari per le assunzioni a tempo indeterminato e per il lavoro flessibile. Il quadro normativo aggiornato.
 Le assunzioni a tempo indeterminato.
 Le assunzioni per lavoro flessibile.
 I vincoli di spesa e assunzionali per le Province e le Città Metropolitane.
 Gli effetti dei vincoli di finanza pubblica sulle progressioni orizzontali e verticali: il comma 1 bis dell’art. 52 del d.lgs 165/2001 e la disciplina del CCNL 2019-2021.
 Le deroghe ai vincoli di finanza pubblica in materia di lavoro flessibile conseguenti agli incentivi per le aggregazioni societarie in ambiti o bacini ottimali (D.lgs 201/2022 art. 5, comma 3 e DM. 23 aprile 2023).
 Le nuove procedure di reclutamento dopo i DL 44 e 75/2023.
 Le semplificazioni delle procedure concorsuali e il reclutamento delle alte specializzazioni, dei professionisti e degli esperti iscritti agli Albi.
 Le assunzioni destinate al PNRR.
 Le novità in materia di personale del DDL Legge di bilancio 2025 (Legge 207/2025) e del decreto Milleproroghe 2025 (DL 202/2024).

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