PROGRAMMA

La denuncia mensile contributiva Dma-ListaPosPa rappresenta lo strumento attraverso il quale il datore di lavoro assolve agli obblighi di comunicazione nei confronti dell’INPS, trasmettendo le informazioni previdenziali e i dati retributivi necessari alla determinazione della contribuzione mensile nonché alla corretta implementazione e gestione delle posizioni assicurative dei lavoratori dipendenti.
Il corso è finalizzato all’approfondimento degli aspetti operativi connessi alla compilazione e gestione della denuncia, con particolare attenzione alle casistiche applicative di maggiore complessità, con l’intento di fornire agli operatori del settore le competenze tecniche necessarie per assicurare il corretto adempimento degli obblighi contributivi e dichiarativi.
Il corso si articolerà come segue

Prima parte

Saranno illustrate le caratteristiche generali della DMA:
• composizione dei quadri costitutivi della denuncia;
• denuncia ordinaria e denuncia di variazione;
• controlli di flusso e di contenuto;
• “stati” della DMA.

Seconda parte

Attraverso la presentazione di specifici esempi, saranno descritte le modalità di compilazione dei quadri E0 e V1, con riferimento a diverse casistiche giuridico-economiche del rapporto di lavoro:
• ordinaria prestazione dell’attività lavorativa: tempo pieno, part-time, tempo determinato;
• sospensione temporanea dell’attività lavorativa: permessi, aspettativa per motivi familiari, malattia, aspettativa per carica pubblica elettiva, congedi per la tutela della maternità, congedi per eventi e cause particolari, congedi per assistenza a persone con disabilità, altre casistiche;
• erogazione di redditi di lavoro dipendente da parte di Pubbliche Amministrazioni diverse dal datore di lavoro principale (personale comandato o distaccato, incarichi di scavalco per i Segretari comunali);
• modifica di precedenti denunce e denunce tardive a seguito di: assunzione, sospensione temporanea del rapporto di lavoro, cessazione del rapporto di lavoro, pagamento di emolumenti arretrati, recupero di emolumenti erogati;
• rettifica di dati errati comunicati con precedenti denunce, al fine di ricostruire la corretta situazione giuridico-economica del lavoratore interessato;
• obbligazioni contributive derivanti da sentenze e transazioni;
• conguaglio contributivo di fine anno.

Terza parte

Saranno affrontate le tematiche relative alla gestione delle note di debito ECA, con analisi delle procedure dedicate all’interno del Cassetto previdenziale, con particolare riferimento alla funzione “Dettaglio quadratura” (ex origine del dovuto).

Quarta parte

In considerazione della recente sottoscrizione del CCNL 2022/2024 del Comparto Funzioni Locali e degli adempimenti previdenziali connessi, saranno fornite indicazioni sulle attività che gli Enti datori di lavoro dovranno porre in essere per consentire la riliquidazione del trattamento pensionistico e del trattamento TFS/TFR, comprensivi dei benefici contrattuali, a favore dei lavoratori cessati dal servizio durante il periodo di vigenza del contratto.