DALLE PARI OPPORTUNITÀ ALLE POLITICHE DI DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE (DEI): NORMATIVE E PRATICHE PER LA PA.

Webinar GIORNATA 1: EVOLUZIONE NORMATIVA E CONCETTUALE

Mattina (4 ore)

Modulo 1.1 - Quadro normativo delle pari opportunità nella PA (1,5 ore)
o Costituzione italiana e principi fondamentali
o Normativa europea e italiana su non discriminazione
o Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006)
o CUG e organismi di garanzia

Modulo 1.2 - Dai diritti civili alle politiche inclusive (1,5 ore)
o Evoluzione storica: da antidiscriminazione a inclusione attiva
o Limiti dell'approccio tradizionale "neutro"
o Le basi cognitive delle disuguaglianze: introduzione ai bias
o Casi pratici di gap tra formale e sostanziale

Modulo 1.3 - Introduzione alle politiche DEI (1 ora)
o Definizioni operative di Diversità, Equità, Inclusione
o Differenze concettuali e metodologiche
o Framework internazionali e best practices

Pomeriggio (2 ore)

Modulo 1.4 - Il contesto normativo attuale per le DEI nella PA (2 ore)
o PNRR e obiettivi di inclusione
o Normativa su trasparenza e rendicontazione
o Linee guida ANAC e Dipartimento Funzione Pubblica
o Workshop: mappatura normativa applicabile alla propria amministrazione

Webinar GIORNATA 2: Implementazione pratica

Mattina (4 ore)

Modulo 2.1 - Diagnosi organizzativa e audit DEI (2,5 ore)
o Strumenti di assessment e misurazione tradizionali
o Analisi dei dati HR disaggregati
o Audit dei bias cognitivi nei processi organizzativi
 Bias di conferma, ancoraggio, disponibilità
 Bias nell'hiring, valutazione, promozione
 Strumenti per il bias detection
o Survey sul clima inclusivo
o Workshop pratico: costruire indicatori comportamentali

Modulo 2.2 - Progettazione di politiche DEI nella PA (1,5 ore)
o Piani di azioni positive vs. strategie DEI integrate
o Obiettivi SMART e teoria del cambiamento
o Designing for inclusion: principi di nudging
o Budget e risorse necessarie

Pomeriggio (2 ore)

Modulo 2.3 - Implementazione comportamentale e monitoraggio (2 ore)
o Nudge per l'inclusione: applicazioni pratiche
 Default settings nei processi HR
 Framing e comunicazione inclusiva
 Architettura delle scelte nei concorsi
 Feedback e promemoria comportamentali
o KPI comportamentali e sistemi di monitoraggio
o A/B testing nelle politiche pubbliche
o Casi studio: nudge per DEI in amministrazioni europee
o Roadmap per l'implementazione comportamentale