PROGRAMMA

Il cosiddetto “ddl merito” interviene nuovamente e in maniera profonda sulla valutazione dei dipendenti pubblici, modificando in modo rilevante il d.lgs. 150/2009.

Si prevedono nuovi processi e nuovi ruoli: sbiadisce il ruolo degli Oiv, mentre si cerca di esaltare la funzione di partecipazione anche dei valutati al processo.

Di specifico rilievo il nuovo e complesso sistema di accesso alla qualifica dirigenziale, consistente in una sorta di progressione verticale molto strutturata e soggetta a ripetute prove valutative nel tempo.

- I nuovi principi di efficacia e partecipazione
- La rilevanza delle caratteristiche personali trasversali (soft skills)
- Correttivi alla valutazione: la collegialità
- Coinvolgimento degli utenti esterni
- La progressività del trattamento economico connesso alla valutazione
- Il tetto massimo alle valutazioni più elevate: rapporto con le norme contrattuali
- Tempi obbligatori nella definizione ed assegnazione degli obiettivi
- Le caratteristiche necessarie degli obiettivi da assegnare, perché possano essere valutati i risultati
- La perdita di rilevanza del ruolo degli Oiv
- Il peso (eccessivo) alla valutazione individuale
- Il nuovo reclutamento per la dirigenza riservato agli interni

o Tetti percentuali riservati
o Prima selezione, a seguito di segnalazione
o Periodo di “praticantato”
o Seconda valutazione ed eventuale conferma (terza fase)
o Commissioni di selezione, composizione e funzioni
o Rilevanza della performance
o Applicabilità agli enti locali
o Modifiche all’articolo 110 del d.lgs. 267/2000
o Novità sugli incarichi a contratto.